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2018年底裁员潮,尚泰献建议?

2018-12-14 11:23   责任编辑:深圳尚泰装饰    0

无人超市和无人驾驶已不算稀奇

没有柜员,没有保安

也没有大堂经理




我们每个人都应该看清当下这个时代!


我们正面临的是“无生意可做,无工可打,无缝可钻”!


无生意可做,最直接的受害者就是“赚差价”的生意,

现在通过网络,消费者可以直接找到工厂,物流之强大,

需要买什么、买多少,工厂再生产,没有囤货,没有中间商。



无工可打,在未来,重复机械性的工作,不需要人类工作,

富士康流水线自动化、京东机器人送货、

百度无人驾驶上五环、建行无人银行已开业。



无缝可钻,信用时代,消灭了不公平,磨灭了潜规则。

区块链,让一切更加公开透明不可篡改,你还想往哪里钻?


现在,铺天盖地的刷屏文章,也传递着对当下经济不看好的信息。

这些信息是真实情况?还是在贩卖焦虑?



2018年的冬天,来得比平时更冷一些。

2018,是经济凛冬的一年吗?

2018,真的是艰难的一年吗?



“股市下跌、消费降级、贸易争端、中等收入陷阱、去杠杆、新兴市场危机、裁员潮”

等让人惴惴不安的消息在这一年里充斥着现实生活和社交媒体。


朋友圈时有刷屏文章,文中时常提到的“艰难、倒闭、裁员、焦虑”等词汇,

无一不牵动着人们的神经末梢,那些跃跃想辞职、调薪的人不得不陷入无数遍的深思熟虑。


“安居乐业”是衡量国民幸福指数的最基本的指标,

但是高企的房价已让大部分人对“安居”遥遥兴叹,

现在,天秤的另一端“乐业”也在逐渐崩塌吗?



就业是民生之本,尚泰时刻关注关于“裁员潮”的话题。


近日,据多位内部员工在匿名社交APP上爆料,

国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作,

裁员人数比例或高达20%左右!


有多位知乎被裁员工甚至表示,“上午还在改Bug,

下午就接到了消息”,“同被裁,几乎所有的裁员20%”。



但官方回应:公司正常结构优化,可互联网裁员≈优化


该公司表示,每年年底公司都会进行员工绩效评估,

予以相应的人员调整和结构优化,目前多个岗位在广泛招募人才中。

对于是否有传闻如此大规模的裁员,予以了否认。



据了解,互联网公司一般均以“人员优化”等措辞,

来对裁员进行官方解释。此前也有财经媒体表示,

互联网公司的“人员调整和结构优化,其实就约等于裁员了”。


互联网公司年底裁员早已开始


疑似大规模裁员,并非个例,尚泰发现,

进入2018年下半年,互联网公司裁员可谓此起彼伏,

包括京东、网易、斗鱼、宜信等诸多优秀公司纷纷传出大规模裁员消息。


而一些即将IPO或已经上市互联网垂直公司也被曝光裁员。



2018下半年互联网公司裁员报道(不完全统计):


2018年6月,ofo小黄车被爆裁撤海外业务,总部开始大量裁员,

随后数月间均传闻上海、西安等地人员裁撤及办公地搬家;


2018年8月,互联网招聘平台拉勾网被曝光前CEO马德龙离职,

公司大概有两百名员工相继离职;


2018年8月,手机厂商美图传闻裁员600人以上,

其图像业务等部门人员或许被小米收编;


2018年8月,传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员,

且部分网络游戏部门也在裁员;


2018年11月,互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右,

且必须在月底裁完;


2018年11月,京东被曝光裁员,金融15%淘汰率、商城10%起步。

更有传言称整体裁员比例在35%左右;


2018年11月,传闻锤子科技开启全公司裁员计划,

员工工资无法支付,裁员比例高达60%左右;


2018年12月,互联网金融公司趣店裁员,

超80%“管培生”离开,裁员人数达20人;


2018年12月,直播平台斗鱼被曝光深圳团队

全部解散,人数多达70余人。



从上述传闻不难看出,大量互联网公司在2018年均有了大幅度调整,

据相关数据报告显示,2018年第三季度,IT互联网行业招聘职位数比

去年同期减少51%,连续两个季度出现需求负增长,

职位收缩幅度远高于全国平均水平。



而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%,

同比下降57%。这似乎也印证了,互联网公司裁员传闻并非是空虚来风。



对此,作为职场人士,究竟该如何应对这场风暴呢?

才能让自己的职场生涯不断精进,避免成为那被裁掉的一员,

有以下四点建议:


第一:摆正心态,认清公司和员工的关系


公司和员工的关系,是雇佣合作关系。

在这种关系下,而是采取合作的态度。

既然是合作,那么就意味着双赢。



在公司工作的每一天,你都是为自己工作,

尽最大的努力回馈公司,同时获得个人的快速成长。


当有一天,你有更好的机会时,你也许会离开这家公司,

并对它表示由衷感谢;一旦你降低了对公司的期望,那么就不会失望。



第二:保持不做别人案板上的肉的能力,是一种底气


有句话说得好:当一个人的命运变成了别人案板上的肉,

总是由别人的一举一动来决定,当那所谓的稳定破碎后,

最终留下的只会是悲剧。



很多所谓的稳定,不过是温水煮青蛙,只有每天进步的生活才是稳定的。


工作是自己的,自己都不求进取,凭什么让别人来给你美好的未来?

对于我们职场人来说,要保持不做别人案板上的肉的能力,

唯有不断学习,不断进步,才会有底气选择留下或是离开。



第三:公司需要不仅是忠诚,更需要的是敬业和职业化精神


管理学大师德鲁伊曾说:对于成年人,最可笑的词叫忠心;

马云也曾说:忠诚就是顺便的事;所谓员工对企业的忠诚,

很大程度上是某种能力的丧失。


企业最需要的不仅仅是忠诚的员工,而是具有职业精神的敬业员工。

在其位谋其政,这是最起码的一种职业精神。



第四:做好自己的工作,是对公司最大的回报


企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系,我花钱,你做事。

所以,员工对企业最大的回报,就是做好自己的本职工作,

对得起自己拿到的工资。



在做事的这个过程中,员工所获得的成长,

其实就是企业给予员工最大的回报。


一个优秀的员工,会对工作充满热情,会将工作当成自己的事业来做,

获得成长,但不会把企业当成家。



当今世界,变革创新的潮流滚滚向前,古人早在2500年前就认识到

“苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循俗”。


变革创新是推动人类社会走向繁荣的根本动力,

更是推动企业向前发展的重中之重!


变革自己,别想指望别人,这个世界,从来就没有救世主。

能救我们的,只有自己。


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